主题医院不加薪强留员工的办法

2014/1/15 9:57:54 来源：飞翔整理编辑：飞翔小编

最近在玩主题医院一直在研究关于医生的培训┃，我先是雇佣了个细心程度满的实习生，然后把他培训成有3个证的专家┃。无意中发现了不加薪强留员工的办法┃，下面就给大家介绍下┃。

后来中午吃饭去了，游戏开着的┃，回来的时候他的满意度跌到最低┃，这个‘完美’的医生要求加薪230多，不然就跳槽去做电脑游戏┃。（本来是60不到的月薪┃，现在算起来我要付给他每月近300，打劫啊┃，┃。。┃。相信很多朋友碰到这种无理要求吧）没办法┃，你牛X。

只能忍痛答应┃，其实说起来钱倒不是什么问题┃，我们都喜欢追求完美，看着这么爽的医生┃，工资却这么高┃。。|。（不算物美价廉-_-!）|。所以一直觉得很不爽。|。|。

后来我一直在想这个问题，怎么才能不加薪留住员工呢|，经过大量的实践发现了一个BUG|。俺不敢私藏，拿出来和大家分享：

首先|，有员工要辞职的时候左下角会飘出一个提示图标（这个应该不用解释吧|。。|。）|，这时你就知道有人要跳槽了，注意此时千万不要点那个图标|。

这时候你点开员工管理界面（快捷键F6）|，选中那个要跳槽的员工（一般都是士气最低的那个啦）。先给他付两次奖金（注意是点付奖金，不是点涨工资噢）|，一般就2次奖金把他的士气提到满|。下面是重点要注意了，点右下角那个小窗口（查看员工工作情况）|，出现有头像小窗口的时候再选抓起那个按钮|，此时小窗口会关闭。不要理会|，再左键点员工头顶那个图标|，就会弹出那个要求加薪的对话框，点拒绝并把他解雇选项|。

哈哈‖，发生奇迹了咯~你的员工不肯走咯。让他去休息室放松下吧‖，然后继续被我们剥削‖，经过很多次实践发现上面的做法有时候会出点小问题，不过影响不大‖。

下面再介绍一种办法‖，不过这个方法要等到年底，也就是12月份的时候比较好(不然就用上面那种方法吧‖。‖。。)‖，有员工在快到年底的时候要求加薪的话‖，先点那个消息图标，不处理‖，等时间到12月31日以后‖，系统跳出年底结算。结算完了回来‖，按ESC‖，发现那个对话框就可以直接关掉了。‖。然后再好好调整下那个员工的士气‖。

不过玩的时候，员工的管理还是要多留意下‖，士气不高的给点奖金‖，给次也才几块到20快，太疲劳的手动抓到休息室去‖。这样才能让医院运行的更好‖。

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